Emplois

La personne titulaire soutient les gestionnaires de son unité dans la préparation des budgets, dans la conception et le suivi d'un tableau de bord de performance. Elle coordonne le processus de planification de son unité en plus de coordonner les activités reliées à certains projets spéciaux.   Responsabilités du poste Coordonner et assurer un soutien auprès des gestionnaires de son unité dans la préparation et la réalisation des budgets, dans l'analyse des résultats me... (Lire la suite)

Relevant du directeur, la personne titulaire du poste aura comme responsabilités de programmer ainsi que d’effectuer les tests unitaires et d’assurance qualité selon les spécifications et normes établies. Elle participera à la mise en place ainsi qu’à la documentation  des solutions développées tant à l’interne que celles intégrées de l’externe. L’exercice de ces fonctions est réalisé tantôt en mode projet, tantôt en mode soutien applicatif.  Outre les responsabilités ... (Lire la suite)

Sous la supervision du directeur du développement produit, le titulaire de ce poste doit analyser les projets qui lui sont confiés et faire le développement associé à ces projets. Ces derniers sont principalement liés à la diffusion de contenus électroniques via notre site produit.   En s’assurant de l’efficacité et de la robustesse du code développé, il favorise sa réutilisabilité, facilite sa mise à jour et sa maintenance tout en utilisant les dernières techniques disponibles.... (Lire la suite)

Concevoir et développer un logiciel d'apprentissage en ligne asynchrone ainsi que des éléments multimédia attrayants pour des programmes d'apprentissage avec instructeur et des programmes mixtes   Collaborer avec les concepteurs pédagogiques, les spécialistes en formation et les spécialistes en la matière pour le choix des stratégies média et des technologies d'apprentissage appropriées.   Créer et mettre en œuvre des modèles, des outils et des processus pour favoriser le travail de co... (Lire la suite)

La personne titulaire est responsable de la recherche et de l'analyse de l'information de façon à contribuer à la conception et à la livraison des stratégies et solutions d'affaires. Elle agit à titre d'expert de contenu dans son domaine de compétences et est appelée à intervenir dans le cadre de dossiers de nature stratégique nécessitant des arrimages avec plusieurs unités d'affaires et pouvant avoir des impacts. Plus spécifiquement, la personne titulaire doit coordonner les travaux nécessaires à l'... (Lire la suite)

Nous cherchons un expert en prospection de talents orienté vers le service à la clientèle pour offrir un service efficace et de qualité à nos clients.  Nos clients sont des PME et de grandes entreprises en constante évolution et changements.       Types de prospection :   Gestionnaire de projet : (Directeur de projet, Directeur de programme, de portefeuilles, Chef et Chargé de projet ) Conseiller senior en accompagnement : (Gestion de et du changement, gestion, conception et documentation des processus, amélioration des processus, Conseiller en réin... (Lire la suite)

Durée: 6 mois (possibilité de renouvellement) La personne titulaire assume un rôle de leadership et d'influence auprès des gestionnaires dans le cadre de dossiers stratégiques et complexes dans le but d'optimiser l’efficacité opérationnelle. Elle recommande et élabore des objectifs et des plans d'action visant l’optimisation de solutions d'affaires, le développement et l’implantation de modèles organisationnels, de politiques, de processus et outils de travail et des démarches d'amélioration continue visant lâ... (Lire la suite)

Un chargé de projet Senior (PM Sr) qui agit comme conseiller stratégique pour le Directeur,  son bras droit, pour l’aider dans ses dossiers, l’appuyer dans les comités de gestion, plusieurs dossiers stratégiques, piloter, aider à planifier les comités de gestion, les sujets, planifier la main d’œuvre. Planifier les dossiers stratégiques, les cibles de productivité, un conseiller senior et indépendant (très autonome) qui peut aller aux rencontres, suivi avec les VP  en lâ... (Lire la suite)

Le client recherche des  candidats très senior en Gestion de changement (+ 10 ans, forces en ressources humaines) et transformation organisationnelle, Des experts pour l’implantation  des « Business Process Management » (connaissance de l’outil BPMS = fort atout).... (Lire la suite)

Créer et déployer un mécanisme de réaction pour les utilisateurs, avec leurs collègues des autres régions. Analyser les résultats, faire les recommandations pour l’amélioration du processus de soutien et procéder à l’intégration des changements Évaluer la documentation suite aux résolutions de problèmes et analyser les tendances pour trouver une façon de prévenir la répétition du problème Obtenir, analyser, spécifier et valider le... (Lire la suite)